--- title: "Pracovní úraz a odškodnění: na co máte nárok" description: "Pracovní úraz a odškodnění podle zákoníku práce: kdy platí zaměstnavatel, jaké náhrady vám náleží, kdy se může odpovědnosti zprostit a kde pomůže pojištění." canonical_url: "https://usetrichytre.cz/blog/pracovni-uraz-odskodneni" --- > Index of every page on this site: [llms.txt](https://usetrichytre.cz/llms.txt) Pracovní úraz a odškodnění řeší zákoník práce, a to poměrně štědře. Zaměstnavatel odpovídá za úraz při plnění pracovních úkolů i tehdy, když dodržel všechna bezpečnostní pravidla. Přesto zůstávají situace, kdy od něj nedostanete nic, například úraz cestou do práce. V článku najdete, na co máte nárok, jak postupovat a kde dává smysl vlastní úrazové pojištění. ## Rychlá odpověď Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel nahradit škodu a nemajetkovou újmu z pracovního úrazu, který vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Náleží vám mimo jiné náhrada za ztrátu na výdělku, za bolest a ztížení společenského uplatnění, náklady na léčení a věcná škoda. Zaměstnavatel je pro tento případ ze zákona pojištěn, nárok ale uplatňujete u něj. Úraz cestou do práce a zpět pracovním úrazem není. Úraz v práci vždy nahlaste nadřízenému a trvejte na zápisu do knihy úrazů. U neschopnosti delší než 3 kalendářní dny máte nárok na kopii záznamu o úrazu. ## Co je a co není pracovní úraz Zákoník práce (§ 271k) definuje pracovní úraz jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Za pracovní úraz se považuje i úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Zákon zároveň výslovně říká, že pracovním úrazem není úraz na cestě do zaměstnání a zpět. Právě tady vzniká nejčastější mezera, kterou zaměstnavatel nepokryje. ## Kdo platí: zaměstnavatel a zákonné pojištění Povinnost nahradit škodu má zaměstnavatel (§ 269). Platí i tehdy, když dodržel povinnosti k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se odpovědnosti zcela nebo zčásti nezprostí. Zaměstnavatelé jsou pro případ této odpovědnosti zákonně pojištěni. Podle přechodného ustanovení § 365 zákoníku práce se toto pojištění dál řídí dosavadními předpisy, dokud nezačne platit jiná právní úprava. Pro vás to znamená jednoduchou věc: nárok uplatňujete u zaměstnavatele, který ho dál řeší se svou pojišťovnou. Případné spory řeší soud. Opačnou situaci, kdy zaměstnanec způsobí škodu zaměstnavateli, řeší jiné pojištění. Popisuje ho článek [pojištění odpovědnosti zaměstnance](https://usetrichytre.cz/blog/pojisteni-odpovednosti-zamestnance). ## Na co máte nárok
Náhrada Co znamená Ustanovení zákoníku práce
Ztráta na výdělku během neschopnosti Doplatek do průměrného výdělku nad náhradu mzdy a nemocenské § 271a
Ztráta na výdělku po skončení neschopnosti Rozdíl mezi výdělkem před úrazem a výdělkem po něm, k němuž se připočte případný invalidní důchod z téhož důvodu § 271b
Bolest a ztížení společenského uplatnění Jednorázová náhrada podle bodového ohodnocení lékařem § 271c
Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru Dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku, pokud kvůli úrazu nemůžete dál vykonávat dosavadní práci a zaměstnavatel vám dá výpověď nebo se dohodnete § 271ca
Náklady spojené s léčením Účelně vynaložené výdaje na léčbu § 271d
Věcná škoda Například zničené oblečení nebo brýle § 271e
Při zvlášť závažném ublížení na zdraví náleží jednorázová náhrada nemajetkové újmy také blízkým osobám (§ 271f). Při úmrtí zaměstnance mají nárok pozůstalí. Důležité je, že náhrada za ztrátu na výdělku během neschopnosti dorovnává rozdíl mezi průměrným výdělkem a tím, co dostanete od zaměstnavatele a od státu. Při pracovním úrazu tedy nepřijdete o příjem tak jako při běžné nemoci. ## Kdy se zaměstnavatel může odpovědnosti zprostit Zaměstnavatel se může povinnosti zprostit zcela, jen pokud prokáže, že jedinou příčinou úrazu bylo: - zaviněné porušení předpisů nebo pokynů k bezpečnosti práce, se kterými jste byli řádně seznámeni a jejichž dodržování se soustavně vyžadovalo a kontrolovalo, nebo - vaše opilost či zneužití jiných návykových látek, kterým nemohl zabránit. Zčásti se může zprostit, pokud tyto skutečnosti byly jen jednou z příčin, nebo pokud jste jednali lehkomyslně. Zákon ale říká, že běžná neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce lehkomyslností nejsou. Při lehkomyslném jednání musí zaměstnavatel uhradit alespoň třetinu škody. Zaměstnavatel se odpovědnosti nezprostí vůbec, pokud jste se zranili při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí pro život či zdraví, pokud jste tento stav úmyslně nevyvolali (§ 271). ## Postup po pracovním úrazu 1. Nechte se ošetřit a lékaři řekněte, že jde o pracovní úraz. 2. Úraz co nejdřív ohlaste nadřízenému, i když se zdá drobný. 3. Zapište si svědky, místo a čas. 4. Zkontrolujte, že zaměstnavatel úraz zapsal do knihy úrazů. Podle § 105 musí evidovat všechny úrazy, i bez pracovní neschopnosti. 5. Pokud neschopnost trvá déle než 3 kalendářní dny, zaměstnavatel musí sepsat záznam o úrazu a jedno vyhotovení předat vám. 6. Schovávejte lékařské zprávy a účtenky za léky a pomůcky. 7. Po ukončení léčby požádejte lékaře o ohodnocení bolesti, případně ztížení společenského uplatnění, a uplatněte nárok u zaměstnavatele. Pokud máte i vlastní úrazové pojištění, nahlaste úraz souběžně i tam. Postup popisuje článek [jak nahlásit úraz pojišťovně](https://usetrichytre.cz/blog/jak-nahlasit-uraz-pojistovne). ## Kde pomůže vlastní úrazové pojištění Odškodnění od zaměstnavatele a plnění z vlastní smlouvy se nevylučují. Vlastní pojištění se vyplácí podle sjednaných částek, bez ohledu na to, kdo za úraz odpovídá. Smysl má hlavně v těchto situacích: - **Cesta do práce a zpět**, která pracovním úrazem není. - **Volný čas, sport a dovolená**, kde zaměstnavatel neodpovídá vůbec. - **OSVČ**, které zaměstnavatele nemají a odškodnění podle zákoníku práce se jich netýká. - **Spor se zaměstnavatelem**, kdy na odškodnění čekáte měsíce, zatímco vlastní pojišťovna plní podle smlouvy. Pro ochranu příjmu při jakékoli neschopnosti, tedy i z nemoci, je vhodné zvážit [pojištění pracovní neschopnosti](https://usetrichytre.cz/blog/pojisteni-pracovni-neschopnosti). ## Časté otázky ### Mám nárok na odškodnění i na dohodu o provedení práce? Ano, odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz se vztahuje i na zaměstnance pracující na dohodu. Zákon počítá s dohodami i při výpočtu průměrného výdělku. ### Je úraz na služební cestě pracovním úrazem? Pokud jste se zranili při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, může jít o pracovní úraz i mimo pracoviště. Rozhodují konkrétní okolnosti. Co řešit na cestách, popisuje článek [pojištění při pracovní cestě](https://usetrichytre.cz/blog/pojisteni-pri-pracovni-ceste). ### Co když zaměstnavatel tvrdí, že za úraz můžu já? Zaměstnavatel musí zproštění odpovědnosti prokázat. Vyžádejte si písemné zdůvodnění a záznam o úrazu. Pokud nesouhlasíte, poraďte se s odborovou organizací, inspektorátem práce nebo advokátem. ### Zaniká nárok na odškodnění, když odejdu z firmy? Samotným odchodem nezaniká, nárok se váže k úrazu, ne k trvání pracovního poměru. Uplatněte ho u zaměstnavatele, u kterého se úraz stal, a neotálejte, protože i tyto nároky se mohou promlčet. ## Další krok Pokud se vám úraz v práci stal, začněte záznamem o úrazu a lékařskými zprávami. Pro dobu mimo práci si nezávazně ověřte možnosti v [porovnání úrazového pojištění](https://usetrichytre.cz/urazove-pojisteni). Konkrétní nabídku uvidíte před odesláním údajů. UšetřiChytře.cz není pojišťovací poradce ani právní služba. ## Sitemap See the full [sitemap](https://usetrichytre.cz/sitemap.md) for all pages.